设为首页
|
加入收藏
服务热线:19926657583
首页
关于企业
企业简介
新闻动态
在职博士
在职硕士
合作院校
联系我们
在线报名
新闻动态
Site navigation
在职博士
在职硕士
联系方式
Contact
主页
>
新闻动态
>
在职硕士
>
在职硕士
Welcome to visit our
MBA财经:企业战略与人力资源管理战略的关系
编辑:admin 点击次数:
次
更新时间:2024-08-29 15:34 【
打印此页
】 【
关闭
】
人力资源
战略
的制定和企业战略制定的程序一样,包括内外部环境分析、
人力资源
战略
的制定、
人力资源
战略
实施、人力资源战略评估与控制等四个步骤。
企业战略是指企业为满足未来持续经营的需要,在分析其拥有的资源和自身能力以及所处的外部环境的基础上,对企业的全局性、基本性的问题进行的总体谋划,是企业生存和发展的总纲领。企业战略包括企业的愿景、使命、价值观和战略目标。
企业的战略分为总体战略、经营战略和职能战略。人力资源战略作为企业的职能战略,是在企业战略基础上形成的,通过发挥其对企业战略的支撑作用,促进企业战略的实现。人力资源战略必须与企业战略相一致,同时人力资源战略的实施推动企业战略的实现,因为人力资源战略的实施可以充分发挥人力资源的价值,发挥人的主观能动性,不断增强企业的竞争力和竞争优势,推动组织战略的实现,使企业健康持续快速发展。
企业的战略经营目标和企业文化是建立人力资源战略的依据,是企业人力资源战略实施的前提和环境。人力资源战略的制定和实施必须与企业的愿景、使命和价值观保持高度一致才能促进企业战略目标的实现。企业通过构建核心能力来实现企业的战略目标,而企业核心能力构建需要人力资源战略的支撑;企业的核心人才队伍是企业核心能力形成的载体。企业人力资源战略制定的关键是根据企业的核心能力建设的需要,结合企业的核心价值观,打造一支支撑企业战略目标实现的人才队伍,建立科学的人才培养开发管理机制,保证人力资源效能最大化。
上一篇:
MBA的困惑:MBA对职业规划与发展有哪些益处
下一篇:
MBA评论:真正赚钱的人,没你想象的那么辛苦
相关文章
读国际MBA(工商管理硕士)有什么
获得MBA学位后,私企老板的薪酬待遇
私企老板读MBA好不好?
浙江MBA项目
国际MBA,浙江MBA项目
一年制免联考硕士的就业前景如何
英国 OTHM 是什么机构
一年制硕士
同等学力申硕的报考条件是什么?